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Fiche pratique rédigée par Maître Sabrina CHEMAKH
Maître CHEMAKH

Mon employeur ne me verse pas mes salaires : quels sont mes droits ?

Travail / Rémunération / Par Maître CHEMAKH, Avocat, Publié le 02/11/2021 à 12h58
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Que faire lorsque l'employeur ne verse plus les salaires ? Plusieurs voies s'offrent au salarié pour obtenir le paiement de ses salaires. Le salarié pourra obtenir ainsi ses éléments de salaires et demander la réparation de son préjudice.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié. Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation. Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire. Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat. Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise. Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis. Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur. Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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1) Le paiement du salaire : une obligation essentielle de l'employeur

L'article L.3242-1 du code du travail dispose que : " La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante" et que son paiement " est effectué une fois par mois ".

La Cour de cassation a jugé que le paiement du salaire constitue une obligation essentielle de l'employeur (Cass. soc., 4 juin 1957, n° 4641).

En effet, le fait de ne pas payer tout ou partie du salaire dû constitue un manquement de l'employeur à l'une de ses obligations essentielles.

La Cour d'appel de Paris a confirmé ce principe en considérant que le paiement du salaire était une des obligations essentielles de l'employeur (Cour d'appel de Paris, Pôle 6, Chambre 7, Arrêt du 1 mars 2018, Répertoire général nº 16/03185).

2) Que peut demander le salarié ?

Le salarié peut :

  • obtenir des dommages et intérêts en raison du préjudice subi. Pour cela, il doit démontrer un préjudice distinct résultant de la mauvaise foi de l'employeur (Cass. soc., 14 sept. 2016, n°14-26.101).
  • demander des intérêts moratoires. Ces intérêts sont dus au taux légal (C. civ., art. 1231-6).
  • soulever une exception d'inexécution en cessant de travailler. Le salarié peut cesser de travailler pour l'employeur. Pour autant l'inexécution doit être suffisamment grave pour justifier l'arrêt du travail par le salarié (C. civ., art. 1219). Selon la littérature juridique, un retard de quelques jours ou le non paiement exceptionnel ne justifie pas nécessairement l'exception d'inexécution.
  • prendre acte de la rupture du contrat de travail pour non-paiement de tout ou partie du salaire. Si les juges estiment que les faits ne justifient pas la prise d'acte, la rupture aura les effets d'une démission. Si, au contraire, elle est justifiée, la rupture sera assimilée à un licenciement " abusif ", ce qui entraîne le paiement du préavis, des indemnités de licenciement et des dommages-intérêts pour licenciement " abusif ".
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